Rêvebiriya Karsaziyê & Kodê Etîka Karsaziyê
Armanc.
Kinheng dabînkerê materyalê optîkî yê qalîteya bilind e, Hilbera me bi berfirehî di vekolîna ewlehiyê, dedektor, hewavanî, wênekêşiya bijîjkî û fizîkî ya enerjiya bilind de tê bikar anîn.
Nirxên.
● Xerîdar û hilber - Pêşengiya me.
● Etîk - Em her gav tiştan bi awayê rast dikin.Lihevkirin tune.
● Mirov - Em qîmet û hurmetê didin her karmendekî û hewl didin ku alîkariya wan bikin ku bigihîjin armancên xwe yên pîşeyî.
● Bi Peywirên Me Bicivin - Em sozên xwe didin karmend, xerîdar û veberhênerên xwe.Em armancên dijwar destnîşan dikin û ji bo ku em bigihîjin encaman astengiyan derbas dikin.
● Balkêşiya Xerîdar - Em qîmetê didin têkiliyên demdirêj û nêrîna xerîdar dixin navenda nîqaş û biryarên xwe.
● Nûbûn - Em hilberên nû û pêşkeftî yên ku ji bo xerîdarên me nirx diafirînin pêşdixin.
● Pêşkeftina Berdewam - Em bi berdewamî li ser kêmkirina lêçûn û tevliheviyê disekinin.
● Xebata tîmê - Em bi gerdûnî hevkariyê dikin da ku encaman zêde bikin.
● Lez û Hêzbûn - Em zû bersivê didin derfet û dijwariyan.
Reftara karsaziyê û exlaqî.
Kinheng ji bo parastina standardên herî bilind ên behreya exlaqî di hemî warên karsaziya me de dilsoz e.Me xebata bi durustî kiriye kevirê bingehê nêrîn û nirxên xwe.Ji bo xebatkarên me, behremendiya exlaqî nikare bibe "zêdetirek vebijarkî", divê ew her gav bibe beşek bingehîn a awayê ku em karsaziyê dikin.Di eslê xwe de meseleya ruh û niyetê ye.Taybetmendiyên wê yên rastbûn û ji xapandin û sextekariyê ne.Karmend û nûnerên Kinheng divê di cîbicîkirina berpirsiyariyên me de rast û durustî tevbigerin û hemî qanûn û rêzikên derbasdar tevbigerin.
Siyaseta Whistleblower / Hotline Yekgirtî.
Kinheng xwedan Xetek Tenduristiyê ye ku tê de karmend têne teşwîq kirin ku bi rengek nenas her tevgerên neexlaqî an neqanûnî yên ku li ser kar têne dîtin rapor bikin.Hemî karmend ji xeta meya nenas a Yekgirtî, polîtîkayên me yên exlaqî, û kodê tevgera karsaziyê agahdar in.Van polîtîkayan her sal li hemî tesîsên kinheng têne lêkolîn kirin.
Nimûneyên mijarên ku dikarin bi Pêvajoya Whistleblower re bêne ragihandin ev in:
● Xebatên neqanûnî yên li ser avahiyên şirketê
● Binpêkirina qanûn û rêzikên jîngehê
● Bikaranîna dermanên neqanûnî li cihê kar
● Guherîna qeydên pargîdaniyê û xeletiya mebestî ya raporên darayî
● Karên sextekariyê
● Diziya milkê şirketê
● Binpêkirinên ewlehiyê an şert û mercên xebatê yên ne ewledar
● Destdirêjiya seksî an jî kirinên din ên şîdetê li cihê kar
● Bertîl, bertîl an dayinên bêdestûr
● Mijarên din ên hesabpirsîn an darayî yên gumanbar
Siyaseta nerazîbûnê.
Kinheng tolhildanê li dijî her kesê ku fikarek kirrûbirra karsaziyê radigihîne an di lêpirsînek pargîdanî de hevkariyê dike qedexe dike.Tu rêveber, karmend an karmendek ku bi dilnizmî xemgîniyekê radigihîne, nabe ku tûşî tacîz, tolhildan an encamên karkirinê yên xirab bibe.Karmendek ku tolhildanê li kesê ku bi dilnizmî fikara xwe ragihandiye, heya bidawîkirina kar tê de tê ceza kirin.Ev Siyaseta Whistleblower armanc e ku teşwîq bike û bike ku karmend û yên din bêyî tirsa tolhildanê fikarên cidî di nav Pargîdaniyê de raber bikin.
Prensîba Dijî Bertîlê.
Kinheng bertîlê qedexe dike.Divê hemî xebatkarên me û her aliyek sêyemîn, ku ev Prensîb li ser wan derbas dibe, divê bertîl, paşverû, dravdanên xirab, dravdana hêsan, an diyariyên negunca, ji Karbidestên Hikûmetê an ji kesek an saziyek bazirganî re, bêyî ku ferqa herêmî hebe, pêşkêşî, pêşkêşî an qebûl nekin. adetên an adetên.Hemî xebatkarên Kinheng, ajan û her kesê sêyemîn ku li ser navê kinheng tevdigere divê hemî qanûn û rêzikên li dijî bertîlxwarinê tevbigerin.
Prensîba Dij-bawerî û Pêşbaziyê.
Kinheng pabend e ku tev li pêşbaziya dadperwer û bihêz bibe, li gorî hemî qanûn û rêzikên dijberî û pêşbaziyê li seranserê cîhanê.
Siyaseta Nakokî ya Berjewendiyê.
Karmend û aliyên sêyemîn ên ku ev Prensîb li ser wan derbas dibe divê ji nakokiyên berjewendiyê ku dikare di meşandina çalakiyên karsaziya Kinheng de bandorek neyînî li dadbar, objektîvbûna wan bike azad bin.Pêdivî ye ku karmend ji rewşên ku berjewendîyên wan ên kesane bi rengekî neguncayî bandorê li dadbarkirina karsaziya wan bikin, an jî xuya dikin ku bandorê li wan bikin, dûr bikin.Ji vê re "nakokiya berjewendiyan" tê gotin.Tewra têgihîştina ku berjewendîyên kesane bandorê li darizandina karsaziyê dike dikare zirarê bide navûdengê Kinheng.Karmend dikarin bi erêkirina Pargîdaniya nivîskî beşdarî çalakiyên darayî, karsazî, xêrxwazî û yên din ên li derveyî karên xwe yên Kinheng bibin.Nakokiya berjewendiyê ya rastîn, potansiyel, an tê texmîn kirin ku ji hêla wan çalakiyan ve hatî raber kirin divê bi lez ji rêveberiyê re were eşkere kirin û li ser bingehek demkî were nûve kirin.
Prensîba Lihevhatina Bazirganiya Hinarde û Import.
Kinheng û saziyên peywendîdar pêbend in ku karsaziyê li gorî qanûn û rêzikên ku li cîhên me yên li çaraliyê cîhanê derbas dibin bimeşînin.Ev qanûn û rêziknameyên têkildarî ambargoyên bazirganî û cezayên aborî, kontrolkirina hinardekirinê, antî-boykot, ewlehiya kargoyê, dabeşkirin û nirxa îthalatê, nîşankirina hilber/welatê jêderê, û peymanên bazirganî vedihewîne.Wekî hemwelatiyek pargîdaniyek berpirsiyar, li ser Kinheng û saziyên têkildar e ku bi domdarî rêwerzên damezrandî bişopînin da ku di danûstendinên me yên navneteweyî de yekrêzî û qanûnî biparêzin.Dema ku beşdarî danûstendinên navneteweyî dibin, Kinheng û xebatkarên saziya têkildar divê ji qanûn û rêzikên welatê herêmî haydar bin û bişopînin.
Siyaseta Mafên Mirovan.
Kinheng bi pêşxistina çandeke rêxistinî ya ku polîtîkaya piştgiriyê ji bo mafên mirovan ên naskirî yên navneteweyî yên di nav Danezana Gerdûnî ya Mafên Mirovan de pêk tîne, dike û hewl dide ku xwe ji binpêkirina mafên mirovan dûr bixe.Çavkanî: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Polîtîkaya Derfetên Karê Wekhev.
Kinheng ji bo hemû kesan fersendiya Karê Wekhev dike, bêyî ku ji nijad, reng, ol an bawerî, zayendî (di nav de ducanî, nasnameya zayendî û meyla zayendî jî tê de), zayendî, guhertina zayendî, eslê neteweyî an etnîkî, temen, agahdariya genetîkî, rewşa zewacê, rewşa dêrîn. an seqetî.
Siyaseta Pay û Feydeyê.
Em mûçe û feydeyên adil û reqabetê didin xebatkarên xwe.Mûçeyên me şert û mercên bazara herêmî pêk tînin an ji wan derbas dibin û ji bo xebatkarên me û malbatên wan standardek têra jiyanê peyda dikin.Pergalên dravdana me bi performansa pargîdanî û kesane ve girêdayî ne.
Em hemû qanûn û peymanên li ser dema kar û betlaneya bi pere tevdigerin.Em rêzê li mafê bêhnvedan û bêhnvedanê, di nav de betlane, û mafê jiyana malbatî, di nav de îzna dêûbavbûnê û qanûnên hevber digirin.Her cure karê bi darê zorê û mecbûrî û karê zarokan bi tundî qedexe ye.Polîtîkayên me yên Çavkaniyên Mirovî pêşî li cihêkariya neqanûnî digire, û mafên bingehîn ên nepenîtiyê, û pêşîlêgirtina muameleya nemirovî an heqaretdar dike.Polîtîkayên me yên ewlehî û tenduristiyê şert û mercên xebatê yên ewle û nexşeyên xebata adil hewce dike.Em hevkar, dabînker, belavker, peyker û firoşkarên xwe teşwîq dikin ku piştgiriyê bidin van polîtîkayan û em qîmetê didin xebata bi kesên din ên ku pabendbûna me ya ji mafên mirovan re parve dikin.
Kinheng karmendên xwe teşwîq dike ku bi pêşkêşkirina derfetên perwerdehiyê û perwerdehiyê bi tevahî potansiyela xwe bikar bînin.Em piştgirî didin bernameyên perwerdehiya navxweyî, û pêşkeftinên navxweyî da ku derfetên kariyerê peyda bikin.Gihîştina tedbîrên qayîlbûn û perwerdehiyê li ser bingeha prensîba derfetên wekhev ji bo hemî karmendan e.
Siyaseta Parastina Daneyên.
Kinheng dê daneyên ku ew di derheqê mijarên xwe de li gorî pêvajo, qanûn û rêziknameyên guncan berhev dike, bi elektronîkî û bi destan hilîne û pêvajoyê bike.
Jîngeha Domdar - Siyaseta Berpirsiyariya Civakî ya Pargîdanî.
Em berpirsyariya xwe ya li hemberî civakê û parastina jîngehê qebûl dikin.Em pratîkên ku xerckirina enerjiyê û hilberîna çopê kêm dikin pêş dixin û bicîh tînin.Em dixebitin ku bi rêgezên vejandin, vezîvirandin û ji nû ve karanînê ve avêtina çopê kêm bikin.